Happy hour במשרד זה כבר מזמן לא טרנד חולף, אלא חלק בלתי נפרד משגרת העבודה בארגונים וחברות בארץ וברחבי העולם. לא משנה אם אתם בעלי עסק קטן או מנכ"לים של חברה גדולה – אתם בוודאי יודעים שאחד התנאים המרכזיים לשיפור סביבת העבודה ותפוקת העבודה היא העלאת המוטיבציה בקרב העובדים שלכם. כיצד תעשו את זה נכון? הינה כמה רעיונות.
אוכל טעים
קיימות דרכים רבות לשבור את השגרה השוחקת בעבודה – אחת הפופולאריות שבהן היא אוכל מפנק ומיוחד. כדאי ורצוי לבחור בסוגי מאכלים כיפיים שהעובדים שלכם לא אוכלים בכל יום, ועם זאת שיוכלו לקלוע לטעם של כולם. פירות טריים ומרעננים זו דוגמה טובה למשהו שתמיד כיף לקבל, ואם אתם נמצאים באזור הדרום, תוכלו להזמין מגש סושי פירות בבאר שבע מפרי הדמיון. אל דאגה, גם אם אתם נמצאים במרכז או בצפון, מדובר בחברה שעושה משלוחים לכל מקום בארץ, כך שתוכלו בקלות לספק לעובדים שלכם חוויה מזמינה ומקורית שהיא לא רק מגבשת ומקרבת, אלא גם טעימה וקלילה.
אלכוהול
תזכרו שלמרות שהעבודה דורשת מאיתנו להיות ממוקדים ורציניים, חשוב לאפשר לעובדים להשתחרר ולהשתטות קצת מדי פעם, ובינינו, מה יותר משחרר מאלכוהול? פעילות מגבשת, מצחיקה ומשכרת שהפכה לפופולארית במיוחד לאחרונה היא סדנת קוקטיילים בעבודה. העובדים לומדים כיצד להכין יחד מגוון סוגי קוקטיילים, כל אחד על פי טעמו והעדפותיו, ועל הדרך גם להיפתח זה לזה, לצחוק ולהכיר אחד את השני טוב יותר.
העשרה
אם הגעתם עד לכאן, כנראה שכבר הבנתם שהדרך הנכונה להתמודדות עם שחיקה בעבודה היא שבירת שגרה. אחת הבעיות שגורמות לעובדים להרגיש שהם נשחקים בעבודתם היא ההתעסקות היומיומית בתחום מסוים. לכן, אופציה נוספת שיכולה לעזור לכם להחזיר לעובדים שלכם את הברק בעיניים, היא הרצאות מעניינות ומעשירות שאינן קשורות בהכרח לתחום ההתמחות והעיסוק של העובדים. קיים מגוון רחב מאוד של סוגי הרצאות, כך שמומלץ לבחור בהרצאה שתעורר בעובדיכם השראה ומוטיבציה. לדוגמה, אפשרות שתמיד עובדת היא סיפור אישי ויוצא דופן עם מסר חיובי ואופטימי.
פעילות חוץ
גם התאווררות מחוץ לכותלי המשרד היא חשובה מאוד לפעמים. לכן, אפשרות לאטרקציה כיפית ומגבשת לא פחות, היא פעילות חברתית מחוץ למקום העבודה. זה יכול להיות פיקניק בפארק קרוב, יציאה משותפת בסוף היום לבר סמוך או אפילו גיחה לחוף הים. גם נופשי חברה אחת לשנה וימי כיף גדושים באטרקציות הפכו למקובלים מאוד במקומות עבודה רבים, ואף על פי שמדובר בהשקעה כספית מעט יקרה יותר, היא ללא ספק משתלמת לטווח הארוך.
לא בטוחים? תשאלו את העובדים
אם אינכם בטוחים מהן הפעילויות שהכי יתאימו לעובדים שלכם, תוכלו פשוט לבדוק מה הביקוש שכבר קיים. על ידי תקשורת עם העובדים, תוכלו לא רק לספק להם את האטרקציה האטרקטיבית ביותר עבורם, אלא גם תגרמו להם להרגיש שיש מענה לרצונות ולצרכים שלהם במסגרת העבודה. תזכרו שבסופו של דבר המטרה שלכם היא שהעובדים יגיעו מחויכים ונמרצים לעבודה כל בוקר, ואין דרך טובה יותר להבטיח זאת מללכת לקראתם ולתת להם תחושה שהם מוערכים וחשובים לכם.
סיכום
לסיכום, נראה כי מקומות עבודה רבים כבר הבינו שיש לתת מקום גם לרווחת העובדים, מאחר שהיא ללא ספק תורמת בצורה משמעותית לעבודה היומיומית השוטפת. אהבה ותשוקה לתחום העבודה זה כבר מזמן לא מספיק, אלא קיים צורך אמיתי לספק לעובדים הנאה גם ממקום העבודה ומסביבת העבודה שלהם. על כן, שבירת השגרה מדי פעם היא הכרחית על מנת להקליל את האווירה, לגבש את העובדים ולמנוע שחיקה. זכרו: ככל שהעובדים שלכם ירגישו מוערכים יותר, כך יגדלו וישתפרו הביצועים שלהם.
